广州多得实习培训管理（试行）办法

gogogo696

广州多得实习培训管理（试行）办法
（200902版）
为加强我司实习培训管理，结合我司实际情况，特制定本暂行办法。
一、接收的实习培训生条件：
1、身体健康，性格开朗、品德兼优；
2、学习刻苦，工作努力，勤奋上进；
3、具有独立工作能力；
4、由高校统一组织派送或家长派送。
二、培训费用标准及内容：
学 历        培训时间        费用标准及说明        费用标准及说明        课程设置
                标准A        说明        标准B        说明       
大专
及以下        1-3个月        500元/月        即“分项收费制”。
1、培训生主动要求跟老师外出修（检测）机器时，所有费用自理；
2、若老师指定实习生一同外出修（检测）机器时，按出差期间的差旅补贴标准给予补贴（见第六条）。        1000元/月        即“一票制”。培训期间，如有外出观摩实践的机会，会优先选择此类学员，差旅费在报销长途车费后，按公司职员标准的一半（100元/天）给予补贴。不限次数。        理论40%
实践60%
        4-5个月        400元/月                900元/月               
        6-12个月        380元/月                880元/月               
本科
及以上        1-3个月        500元/月                1000元/月                理论30%
实践70%
        4-5个月        380元/月                880元/月               
        6-12个月        350元/月                850元/月               
说明：1、所有培训费用，需在培训开始前一次性交清。培训时间10天以上30天以下者按1个月计，10天以下者按0.5个月计。培训12个月以上的实习人员，按年缴费。
      2、培训费用按标准交费者，有资格参与评奖，否则无评奖资格。
      3、培训费以每年10%的比例上调。
三、评奖办法
1、评奖程序：
在我司培训期间，公司将每月进行考评，根据个人表现，由指导老师、实习部门、政务部、总经办综合评定,对评比最优的前三名进行奖励，各级评比须注明意见。指导老师评分不及格者无评奖资格，若无人符合评奖条件时，奖项可空缺。
2、奖金标准：
有评奖资格的人数在20人以上，前三名奖金分别为1500元，1000元，500元；10人以上20人以下，奖金按800元，500元，200元发放；10人及以下，则不予评奖。
3、发放办法：
学生受奖时，奖金中15%为指导老师，5%为上一级部门负责人所得，80%为学生所得。
四、师生考评“连坐制”
以组为单位申请的实习生，由组长负责；以个人名义申请的，由申请人负责。
所有指导老师对实习生的日常管理及安全问题负责。实习期间，必须做好学生的学习和工作安排，如实填写《实习生考评表》，并承担连带责任。学生违反制度受罚时，由老师承担10%，本校学生有奖金时承担10%。
同时，每月对指导老师进行考评，连续3次评比不合格者，将取消带教资格。
五、工作模式:
1、采用一对一、一对多等形式；
2、主要实习内容：
（1）全面认知医疗设备服务业，了解国内外医疗设备服务业的现在及未来。
（2）就业观和择业观的培训。
（3）学习医疗设备服务业的理念、流程、运行模式。
（4）学习各种维修、检测工具的应用。
（5）学习各类办公软、硬件的应用，网络知识，网上业务处理。
（6）引导并帮助学生专业论文的撰写及发表，辅导毕业设计。
（7）学习并提升实践动手能力。
（8）学习相关项目维修、检测技术及实操；
（9）学习销售工程师市场经验；
（10）加盟商客户管理，医疗设备对外贸易的技能，与外商谈判技巧。
（11）相关人力资源服务、培训流程等。
（12）到医院了解、认识各类仪器，拜访客户。
六、培训期间出差产生业务提成及费用报销标准：
1、出差区域一般安排在广州、佛山地区。出差周期为一周，无特殊情况中途返回者，不予报销费用。独立拜访产生的业务，回款后按当笔业务毛利润的5%领取提成。
2、实习培训生出差采取“市外双人组合，女生不外出”的原则。出差应事先做好出差计划，合理安排时间及工作，要求每天跑3家客户，每家医院至少跑6科室，出差情况须反映在《业务报告》中。
3、出差期间的差旅补贴标准：广州市内（除从化区、增城区、花都区）区域，按15元/人/天给予差旅补贴；佛山地区、广州从化区、增城区、花都区域，每周报销一趟来回长途车费，并按40元/人/天给予补贴。
4、《业务报告》每周上交一次，先由老师审核签字，再由业务组审批。补贴根据审核情况发放，如发现弄虚作假行为，将按相应费用补贴的双倍从老师身上扣除。
5、工程服务部统一安排的出差活动由公司统一补助，若是指导老师安排出差的，则需要在业务组长确认后方可安排出差，按第3条标准进行补贴，不足部分，由指导老师承担；未经业务组长许可，私自安排外出的，则由指导老师全额承担。
七、培训规定：
1、实习生必须严格遵守公司各项规章制度（以《员工手册》为准）。作息时间为早上8：20必须到岗，17：30下班，未经请假或请假未被批准，不得擅自离岗或外宿，不得无故不参加实习。
2、着装不得奇装异服，应保持干净、整洁，尽量接近公司工作服的款式。
3、为防止意外伤害，实习生入司培训，应购买意外险，如果已有同类保险，须提供有效的证明和保险单复印件。
4、培训期间，应使用指定电脑，不得随意动用他人电脑。
5、服从培训部门的管理，认真学习公司的各项规章制度、操作规程，严格按规定操作，防止工伤事故的发生。培训期非工作时间发生的安全及其他问题，由学生本人承担责任。
6、实习生外出需每天向指导老师报回当日行踪。出差期间，应每周上交一份业务报告到业务组邮箱 sales@dododo.com.cn。
7、学生应每月上交一份总结到政务部邮箱xzz@dododo.com.cn。每月考试一次，90分为及格。不及格者抄写一篇，第二天交政务部前台。
8、对于态度不认真、道德品质欠佳、表现不好，或实习考核成绩不合格的学生，本公司有权将其退回学校。
9、学生在培训期间，缺席三分之一者（含病事假），不能参加当月考核。实习期内原则上不得请假。因病或有事请假，必须经校指导教师签字或盖章后，交实习老师和部门主管签字同意，最后交政务部批准；未经批准，不得擅离岗位，否则按旷工处理。病假需持区级以上医院的病假条。事假需申述理由。请假获准后，应办好各项交接班手续后，方可离开岗位。请假期满，应及时到准假部门销假，不得超假。要续假必须履行请假手续，未续假或未销假按旷工处理。
10、学生培训期满，必须向所在部门归还所用仪器、设备及其它物品等，提交实习工作总结，经部门主管签署意见后，方可办理离司手续。
八、本办法自2009年9月1日起试行，试行以前所发布的管理办法与本办法有违背之处，以本办法为准。


广州市多得医疗设备维修服务有限公司
                                                           政务部

fengd

费用很少嘛

无心人

还少？楼主能不能发点有关维修的文章啊！